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43, rue Gabriel Bouthière
71190 ETANG SUR ARROUX
 03 85 78 33 99
 

PROGRAMME DE FORMATION

 
CONTENU DU PROGRAMME

I. Pourquoi cette formation ?
 
II. Le travail
  • Qu’est-ce que le travail
  • Pourquoi travaillons-nous
  • Quelques chiffres
III. Les RPS
  • Historique
  • Contexte d’apparition des RPS
  • Difficultés de définition des RPS
  • Origine des RPS
  • Les RPS et leurs effets sur la santé
  • Les contraintes de travail
 
IV. Le Stress
  • Définition du stress, définition du stress au travail
  • Syndrome général d’adaptation
  • Modèles  théoriques de référence
  • Pourquoi prévenir le stress, les signaux d’alerte, l’addition est lourde
  • Conséquences délétères sur la santé
 
Le harcèlement
  • Différentes formes de harcèlement
 
Burn-Out – Burn-In – Bore-Out
  • Mal-être au travail
 
Le bien-être au travail
  • Le bien-être au travail ?
  • Mesurer le bien être
  • Les outils d’observation
  • Les facteurs de bien-être
 
La Santé Mentale
  •  L’EVREST
III. Les rôles – Plan de prévention,  sensibilisation - suivi
  • Médecine du travail
  • La fiche d’entreprise,
  • le document unique,
  • le CHSCT,
  • La démarche globale,
  • Les quatre étapes d’évaluation des risques
  • Les 6 étapes de démarche de prévention
  • Principes généraux de la prévention
  • Encadrement et compétences
  • Plan de prévention
 
IV. Bibliographie et lexique des abréviations
PUBLIC CONCERNE
  • Directeurs d’établissements sanitaires et sociaux, médico sociaux
  • Directeurs d’entreprises
  • Cadres Dirigeants
  • Managers
  • Direction des Ressources Humaines
  • Assistants et Assistantes rattachés aux Ressources Humaines
  • Médecins
  • Chefs de Services
  • Cadres de Santé
  • Psychologues
  • IDEC
 
COMPETENCES VISEES ET OBJECTIFS
  • Gérer la relation et la communication employeur/ encadrant/ salarié
  • Appréhender les facteurs de risques susceptibles de porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel
  • Repérer et comprendre les signes d’alerte du stress, du harcèlement,  du Burn-out, du mal-être  et du bien-être au travail
  • Analyser les besoins
  • Adapter les comportements pour agir sur la qualité de vie au travail
  • Prévenir les risques psychosociaux par l’élaboration d’un plan de sensibilisation et de formation des équipes d’encadrement
  • Suivre la mise en pratique
                
 
METHODE PEDAGOGIQUE
  • Brainstorming sur les attentes et les besoins
  • Apports théoriques
  • Analyse de cas
  • Théâtre forum, jeu de rôle, mise en situation
  • Réflexion commune autour d’un plan de prévention et de suivi
  • Bilan participatif des stagiaires en fin de session avec échange et questionnaire de satisfaction 
  • Théories et documents utiles (Bibliographie, lexique des abréviations)
  • Remise book sur Clé USB

 
Les Risques Psychosociaux
RENSEIGNEMENTS PRATIQUES
Durée :                2 jours  en présentiel  INTER ou INTRA
Coût :                  INTER     230,00 €/jour et par stagiaire
                            INTRA 1 210,00 € /jour pour un groupe de 6  à 10 stagiaires   en présentiel
Contact :            Christiane Mesplé / Responsable Formation  Tél. 06 43 77 51 96  
                            Nathalie Dumontet   Tél. 03 85 78 33 99
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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